雅居乐地产自逐鹿开封房市，成功竞得标地后，于18年3月份在龙亭区六大街将雅居乐金茂悦棠楼盘封土动工后，顺利开放售楼部。日前，雅居乐地产凭借创新基因加持，秉承“一生乐活”理念，通过一系列的创新实践，在2019大中华区雇主品牌创意大赛中荣膺“最佳雇主品牌实践奖”和“员工福利创新奖”双料大奖，其中，最佳雇主品牌实践奖旨在表彰企业在雇主品牌领域的持续贡献及实践成果；而员工福利创新奖则强调企业在原有的福利体系内容之外，所创新的福利方案。

　　近年来，雅居乐地产秉承 “一生乐活”的理念，通过一系列创新实践，在行业内首创企业文化品牌，用品牌思维做企业文化，推行“乐系列”三大文化品牌乐家、乐创、乐行，并创造运营企业文化吉祥物IP“乐乐”，在新时代的人才管理挑战下，有效地吸引人才，提升人才的稳定性、满意度与敬业度。

　　乐家：从细节体验到心灵充电，打造乐活文化

　　乐家作为雅居乐地产企业文化品牌之一，聚焦“成长”和“乐活”，通过暖心、贴心的功能区硬件建设及丰富多彩的企业文化活动，为员工营造一个有高度、有深度、有温度的环境，提升员工的凝聚力、归属感和幸福感，激发员工的主动性和创造性，从而助力企业发展。

　　乐家体系的设计从马斯洛需求理论中的五个需求层次出发，分别设置零食共享柜、健康百宝箱等满足员工的基本需求，还有获得联合国儿童基金会认证、为哺乳期妈妈打造的母爱十平方，专注心灵关怀的乐活充电站等满足尊重和感情的需求，并通过丰富多彩的企业文化活动与节庆活动打通感情链接，通过“雅居乐绿卡”项目与外部品牌强强联手，为员工创造额外的福利，以多样化的探索，真正践行“以人为本”的文化理念。

　　乐创：让创新成为乐趣，企业与员工共同成长

　　“一直以来，创新是雅居乐地产强调和推行的重点工作。今年，我们再次将创新提升到公司发展的战略高度上，并要将其融入到公司的企业文化中。”在“乐创”专项行动的启动仪式上，雅居乐地产集团总裁王海洋如是说。

　　今年，雅居乐地产集团开启了渐进式企业创新三年计划——“乐创”专项行动。首届乐创爱豆选拔赛启动以来，集团内部总共收到了262份创新提案，效益预计将以亿计。

　　“乐创”作为雅居乐地产人的创新平台，在全集团内推动管理创新、产品创新、运营创新、设计创新、工程创新等一系列的创新动作，进一步激发全员的创新热情，通过创新提升组织效能，提升产品竞争力，满足市场需求，进而支撑公司的可持续发展，为实现“百年老店”的企业愿景打下坚实的基础。

　　如今，创新在雅居乐地产已经是人人关注、全员参与的大事，成为雅居乐地产企业文化不可忽略的重要标志。

　　“乐行”：简化氛围、提高效率

　　“简单、透明、高效、务实”是雅居乐地产的工作作风，也成就了文化品牌“乐行”。雅居乐地产通过优化流程，简化内部宣传、简化内部接待、会议简洁高效、廉政清风行动、高管面对面等一系列具体措施，让整体的工作氛围更加简单、快乐。

　　与此同时，雅居乐地产还通过一系列人文体验，帮助员工实现自我价值，感受成就与大爱的人文关怀。雇主品牌双料大奖在为雅居乐地产企业文化增色的同时也有利于雅居乐构建有效的人才吸引与管理机制。雅居乐地产姣好的行业口碑和先进的人才管理机制也是雅居乐能长期立足于行业领先者的秘诀之一，如今在开封龙亭区开发建设的雅居乐金茂悦棠依然热售中，准备在开封置业的业主，可以提前关注一下。